Nowy urlop rodzicielski

Urlop ten jest bardzo zbliżony do dodatkowego urlopu macierzyńskiego: jest płatny, ale nie obowiązkowy. Ponadto istnieje możliwość podziału urlopu między rodziców, może on też być łączony z pracą u pracodawcy, który go udzielił.

Nowy urlop rodzicielski może zostać udzielony pracownikowi tylko po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Wymiar nowego urlopu wynosi 26 tygodni – niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Pracownik nie musi również wykorzystywać pełnego wymiaru tego urlopu, może go wykorzystać w części, z tym, że minimalna część tego urlopu może liczyć 8 tygodni.

Nowe przepisy przewidują łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Pracownik może wykonywać pracę maksymalnie w połowie pełnego wymiaru czasu pracy.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Zmiana przepisów wymusza na pracodawcy stosowanie różnych stóp procentowych do obliczenia kwoty zasiłku macierzyńskiego w zależności od momentu, w którym ubezpieczona zadeklaruje z jakich urlopów (zasiłków na warunkach urlopu macierzyńskiego) chce skorzystać. Do tej pory zasiłek macierzyński wynosił 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Po zmianie przepisów zasiłek za czas trwania urlopu rodzicielskiego wynosi 60 % podstawy wymiaru zasiłku.

Ale w przypadku podjęcia decyzji o skorzystaniu z urlopu rodzicielskiego przez pracownicę jeszcze przed urodzeniem się dziecka (złoży ona do pracodawcy wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a zaraz po nim urlopu rodzicielskiego), przez cały ten okres zasiłek będzie wynosił 80% podstawy wymiaru zasiłku.

Podstawę wymiaru dla zasiłków macierzyńskich oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia wypłacanego w ciągu ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych, a w przypadku, kiedy pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego przed upływem 12 miesięcy ubezpieczenia chorobowego, to wówczas podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

Nowe przepisy mają zastosowanie do rodziców dzieci urodzonych (przyjętych na wychowanie) począwszy od dnia wejścia w życie ustawy, tj. od 17 czerwca 2013 r., a także do rodziców dzieci, którzy na dzień wejścia w życie ustawy korzystają z urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) oraz wszystkich rodziców dzieci urodzonych w roku 2013, nawet, gdy na dzień wejścia w życie ustawy nie korzystają już oni z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Muszą oni jednak w ciągu 7 dni od daty wejścia ustawy złożyć wniosek do pracodawcy.


Podstawa prawna Kodeks pracy art. 1821a

Piotr Borto
Biuro Rachunkowe EFEKT
www.efekt.busko.com.pl