Maląg: wprowadzamy rozwiązanie, które umożliwi pracodawcy kontrolę trzeźwości pracowników
Dodał: Marta Data: 2022-06-29 11:48:53 (czytane: 8640)
Szefowa MRiPS w środę w Programie I Polskiego Radia przypomniała, że ubiegłym tygodniu w Sejmie przeprowadzono pierwsze czytanie projektu nowelizacji Kodeksu pracy, w którym zaproponowano uregulowanie zasad pracy zdalnej. Wskazała, że w tym samym projekcie znalazły się też zapisy dające podstawy dla pracodawców do wprowadzenia i przeprowadzania prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników.
"Rozwiązanie, które wprowadzamy w Kodeksie pracy: możliwość badania przez pracodawcę, czy pracownik jest trzeźwy, po spożyciu alkoholu, czy innych środków, jest bardzo ważne" – podkreśliła Maląg. "W piątek spotkałam się z Wojewódzką Radą Dialogu Społecznego w Poznaniu. Uczestnicy WRDS podkreślali, jak ważne jest to rozwiązanie przede wszystkim dla bezpieczeństwa innych pracowników oraz by firma mogła dobrze funkcjonować" – dodała.
Minister zapytana została o konsekwencje dla pracownika, gdy badanie wykaże, że pracownik jest pod wpływem alkoholu lub innych substancji. Odpowiedziała, że może nimi być nawet utrata pracy. "Ale to są już decyzje pracodawcy" – zaznaczyła.
Zgodnie z projektem pracodawca będzie miał obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, w którego organizmie zostanie stwierdzona obecność alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu. Dotyczyć to ma także przypadku, gdy zajdzie uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu bądź spożywał alkohol lub zażywał wymienione środki w czasie pracy.
Badanie stanu trzeźwości pracownika oraz badanie na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu będzie mogła przeprowadzać również policja.
Maląg wyraziła nadzieję, że zaproponowane w projekcie nowelizacji rozwiązania wejdą w życie na jesieni.
(PAP)
Reklama
REKLAMA
Komentarze (0)
Uwaga: Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Za wypowiedzi naruszające prawo lub chronione prawem dobra osób trzecich grozi odpowiedzialność karna lub cywilna. IP Twojego komputera: 13.58.151.231